Luonnos palkkasäännöstöksi: Govt pyytää sidosryhmien näkemyksiä peruspalkan ja etuuksien määrittelemisestä
Työministeriö on pyytänyt joitakin yrityksiä ilmoittamaan asiasta virallisesti vastauksena sääntöluonnoksiin, jotka julkaistiin aiemmin julkisen palautteen saamiseksi.
Palkkasäännöstössä hallitus on esittänyt uuden määritelmän palkoista ja asettanut korvauksille ylärajan 50 prosenttiin kokonaiskorvauksesta, mikä tarkoittaa, että peruspalkan on oltava vähintään 50 prosenttia.
Hallitus voi harkita peruspalkan ja -lisien määritelmän muuttamista palkkasääntöjen luonnoksessa ottaen huomioon teollisuuden ja työnantajien huolenaiheet siitä, että uusi määritelmä todennäköisesti johtaa työntekijöiden kotipalkkojen pienenemiseen.
Työministeriö on pyytänyt joitakin yrityksiä ilmoittamaan asiasta virallisesti vastauksena sääntöluonnoksiin, jotka julkaistiin aiemmin julkisen palautteen saamiseksi. Jotkut yritykset ovat ottaneet yhteyttä ministeriöön tästä asiasta. Olemme pyytäneet heitä vastaamaan virallisesti sääntöluonnoksiin. Joten itse sääntöjen laatimisen aikana otamme huolenaiheet huomioon, koska säännöt ovat vielä lopullisia, työministeriön korkea virkamies kertoi Intian Express .
Palkkasäännöstössä hallitus on esittänyt uuden määritelmän palkoista ja asettanut korvauksille ylärajan 50 prosenttiin kokonaiskorvauksesta, mikä tarkoittaa, että peruspalkan on oltava vähintään 50 prosenttia. Yleensä yritykset järjestävät palkkoja suuremmalla korvausosuudella kuin peruspalkka.
Palkan uuden määritelmän odotetaan johtavan suurempiin palkkiovähennyksiin ja ennakkomaksurahastojen (PF) vähennyksiin, koska ne liittyvät peruspalkkaan, minkä puolestaan odotetaan johtavan alempiin kotipalkkoihin.
Virkamiehet sanoivat kuitenkin, että koska PF -maksu on pakollinen vain 15 000 Rs: n palkkatasoon asti, tämän kynnyksen ylittävä PF -maksu ei vaikuta uuteen palkkojen määritelmään.
Yli 15 000 ruplaa on vapaaehtoista, olemme valtuuttaneet vain 15 000 ruplaan. Yritysten ja työntekijöiden tehtävänä on muuttaa varainhankinnan osuuden prosenttiosuutta. Ei lain vastaista, jos työnantaja ei talleta yli 15 000 ruplaa. Joten uusi palkkojen määritelmä on ongelma vain palkkio -osalle, sanoi hallituksen virkamies.
Tällä hetkellä työnantaja ja työntekijä voivat tehdä vapaaehtoisia PF -maksuja todellisista palkoista, jos työntekijän kuukausipalkka on yli 15 000 ruplaa ja heidän PF -osuutensa voidaan rajoittaa 12 prosenttiin hallituksen asettamasta 15 000 ruplasta.
Parhaat uutiset juuri nyt Napsauta tätä saadaksesi lisätietojaVirkamies sanoi, että mitä tahansa muutosta tapahtuu, se on tulevaisuutta. Se ei vaikuta aiempiin palkkoihin. Kun teemme sen ensi vuodeksi, työnantajat mukauttavat automaattisesti palkkarakennettaan vastaavasti. Silloin yritykset mukauttavat korvausrakenteitaan vastaavasti ottaen huomioon korkeammat vastikkeet. Otamme kuitenkin heidän huolensa huomioon, virkamies lisäsi. Hallitus esitti heinäkuussa ehdotuksen palkkakoodeiksi. Neljä uutta työsääntöä tulee voimaan 1. huhtikuuta.
