Ammuttiin haastavasta pukukoodista? | 4 syytä seurata pukukoodia työssä | Pitäisikö sinun haastaa johto harjoittelijana?

Ammuttu haastavaan pukukoodiin tallv1

Pitäisikö sinut potkaista haastavasta pukukoodista?





Tarkemmin sanottuna haastava pukukoodi harjoittelijana?

Nuorena iässä olemme riippuvaisia ​​siitä, mitä pukeutua.

On sopiva tapa esitellä itseäsi eri asetuksissa.

Lapsena aikuisuuteen asti pukeudumme toimintamme mukaan.

Opiskelijan käsikirja tarjoaa pukukoodin, joka auttaa luomaan tehokkaita oppimisympäristöjä.

Pukukoodit yhdistävät ryhmän ja antavat pelaajille identiteetin joukkuelajeissa

Ja työ ei ole poikkeus.

Ammattimaisissa pukeutumiskoodeissa pyritään luomaan puitteet yleisesti hyväksytylle pukeudulle päivittäiseen vuorovaikutukseen.

Tässä artikkelissa keskustellaan ammatillisen pukukoodin tärkeydestä ja siitä, miksi meidän kaikkien tulisi noudattaa sitä.

Se koskettaa myös vastausta kirjeeseen, joka on lähetetty noin harjoittelija erotetaan vetoomuksen johdosta pukukoodin muuttamiseksi.

Kirje on tiivistetty seuraavasti:

' Pystyin saamaan kesäharjoittelun yrityksessä se toimii alalla, jolla haluan työskennellä valmistumiseni jälkeen. Tunsin pukukoodin olevan liian tiukka mutta en aio sanoa mitään, ennen kuin huomasin, että yksi työntekijöistä käytti aina matalia kenkiä, jotka oli valmistettu muusta kankaasta kuin nahasta, tai juoksukenkiä, vaikka molemmat asiat olivatkin pukeutumiskoodien vastaisia.

Puhuin managerini kanssa siitä, että minulle annettiin liikkumavaraa pukeutumiskoodin nojalla, ja minulle kerrottiin, että tämä ei ollut mahdollista huolimatta siitä, että toinen henkilö saa tehdä sen. Pian huomasin, että monet muut harjoittelijat tunsivat samalla tavalla, ja niille, jotka kysyivät siitä johtajiltaan, kerrottiin sama asia kuin minulle.

Päätimme kirjoittaa ehdotuksen, jossa kerrotaan, miksi meidän pitäisi antaa joku liikkumavaraa pukukoodin alla. Lähetimme ehdotuksen vetoomuksella, jonka kaikki harjoittelijat allekirjoittivat (lukuun ottamatta sitä, joka kieltäytyi allekirjoittamasta sitä) ja annoimme sen johtajillemme harkittavaksi. Ehdotuksessamme pyydettiin myös meitä olla saa käyttää juoksukenkiä ja muita kuin nahkaisia ​​sandaaleja sekä sandaaleja (ei kuitenkaan varvastossuja) ja muita kenkiä, jotka eivät sovi pukeutumiseen. Kyse oli lähinnä jalkineista, mutta sisällytimme myös pyynnön, että meidän ei tarvitse käyttää pukuja ja / tai bleisereitä rennomman, mutta silti ammattimaisen pukukoodin hyväksi.

Seuraavana päivänä kaikki vetoomuksen allekirjoittaneet kutsuttiin kokoukseen, jossa ajattelimme, että ehdotuksestamme keskustellaan. Sen sijaan meille kerrottiin, että 'epäammattimaisesta' käytöksestämme johtuen meidät päästettiin irti harjoittelustamme. Juuri ennen kokouksen päättymistä eräs johtajista kertoi meille, että työntekijä, jonka sallittiin olla noudattamatta pukukoodia, oli entinen sotilas, joka menetti jalkansa ja sai siksi luvan käyttää mitä tahansa kenkiä, joihin hän pystyi kävelemään. käskettiin luovuttamaan henkilötodistuksemme ja keräämään tavaramme ja jättämään omaisuus heti.

Potkut? Mitä mieltä sinä olet? Liian kaukana?

Tässä on 4 syytä, miksi tämä harjoittelija ylitti rajansa.

Napsauttamalla tätä voit katsoa videon - Ammuttiin haastamaan pukukoodi?

Napsauta TÄSTÄ, jos haluat katsoa videon YouTubessa - Onko pukukoodeilla merkitystä?

# 1 Pukukoodi ei ole mielivaltainen

Pukukoodit palvelevat monia tarkoituksia. On kuitenkin kaksi syytä, jotka pitäisi ottaa huomioon.

  1. Pukukoodit ilmoittavat organisaatiolle kuka he ovat osa tuotemerkkiä tai identiteettiä. Sitä yritys esittelee vertaisyhteisölle, osakkeenomistajille ja työntekijöille.
  2. Pukukoodi on myös turvamekanismi . Se voi rajoittaa vastuuta joissakin työtapaturmissa ja estää loukkaantumisen. Lisäksi, pukeutumissäännöt pyrkivät yleensä poistamaan ulkonäön puolueellisuuden . Näitä sääntöjä on käytetty osastohenkilöstön sekä suurten ja moniorganisaatioiden työntekijöiden tunnistamiseen.



On tärkeää muistaa, että jokainen yritys on erilainen ja luonnostaan ​​nämä erot perustelevat pukukoodia. Yleinen esimerkki voidaan nähdä yrityksissä, jotka ovat yhteydessä yleisöön.

Nämä organisaatiot haluavat yleensä sinun olevan terävässä liike- tai ammattimaisessa puvussa, jotta asiakkaasi tietävät, että tarkoitat yritystä. Wall Street Journal raportoi, että (tutkimuksen mukaan) kun henkilö pukeutuu paremmin, hän on tuottavampi.

Yritykset, jotka eivät näe yleisöä, ovat usein vähemmän muodollisia. Jopa edelleen luova yritys tai yritykset, jotka palvelevat taideyhteisöä, tai sosiaaliset verkko-asiakkaat voivat toivottaa työntekijät tervetulleiksi ja kannustaa heitä edistämällä vähemmän muodollista pukukoodia.

# 2 Harjoittelijoiden tulisi olla parempia prioriteetteja

Se herättää itsestään selvän kysymyksen. Ansaiko tuo henkilö rangaistuksen?

Se herättää myös ei-niin ilmeisen kysymyksen. Miksi harjoittelijan prioriteetit keskittyivät väärään asiaan?

Harjoittelijana ensisijaisen tavoitteen tulisi olla hankkia tarvittavat taidot menestyäksesi haluamallasi uralla, ei muuttaa yrityksen sääntöjä, joihin et ole vielä palkattu.

Ajattele itseäsi vieraana jonkun toisen kotona. Koti, joka haluaa palkata sinut jonain päivänä.

Organisaatiot ovat yhtä mieltä siitä, että puku on tärkeää, joten he tekevät päätöksen puolestasi. Harjoittelijan tulisi keskittyä vahvistamaan taitojaan valmistautuakseen uraansa eikä siihen, mitä heidän on käytettävä.

On okei olla henkilökohtaisia ​​vakaumuksia siitä, kuka olet ja mitä puolustat. Yleisesti hyväksytty liiketoimintaperiaate on, että nuo vakaumukset (poliittiset, uskonnolliset ja taloudelliset) eivät pääse työpaikalle. Voimme nyt lisätä pukukoodiin liittyviä vaatimuksia luetteloon.

Tietä mitä puolustat ja ilmaista mitä puolustat ovat kaksi erilaista asiaa, ja siihen tulisi suhtautua harkiten viisaudella.

Henkilökohtaisten vakaumusten tai vastaväitteiden tuominen yrityksen sääntöihin ja käytäntöihin koeajon tai koeajan aikana organisaatiossa on erittäin riskialtista ja saattaa olla priorisoinnin puute . Aika, jonka vietät tyytymättömäksi oxfordien tai kangaskenkien suhteen, voi olla ongelma yritykselle tai mahdolliselle työnantajalle.

Mitä ei pidä tehdä, on se, että epäkohtien ilmaiseminen kirjeenvaihtokampanjassa tai vetoomuksen lähestymistapa voi johtaa viranomaisen välinpitämättömyyteen.

Pukeutumissääntöjä koskevan selkeyden etsiminen on parasta tehdä henkilöstöosastolta. Heillä on paremmat mahdollisuudet selittää yrityksen kanta teollisuuden, turvallisuuden ja yhtenäisyyden heijastamiseen. Vaikka pyyntö voi olla kohtuullinen, tämä passiivinen aggressiivinen asenne luo negatiivisen tunnelman työpaikalla.



# 3 yrityksellä ei ole aikaa käsitellä passiivista aggressiivista taktiikkaa

Kun ryhmä kerää vetoomuksen, he käyttävät nimenomaan passiivista aggressiivista lähestymistapaa.

Vetoomuksia käytetään historiallisesti, kun:

  1. Päättäjää ei voida tavoittaa
  2. Päätöksentekijä on pitkään ollut nimenomaisesti sivuuttanut kasvokkain esitetyn pyynnön.

Käytännöt ja menettelyt on tarkistettu ja toteutettu sen varmistamiseksi, että organisaation päivittäinen toiminta ei viivästyisi jokaisen ongelman käsittelyssä sen syntyessä.

Asut, kuten pukukoodi, on käsitelty etukäteen jakamaan aikaa ja resursseja alueilla, jotka ovat ensisijaisen tärkeitä organisaatiolle, mikä on kasvu.

Monilla yritysten omistajilla ja johtohenkilöstöllä ei ole aikaa puuttua kaikkiin pukeutumiskoodiin liittyviin huolenaiheisiin.

Johtajana tai yrityksen omistajana vietetään paljon aikaa

  • Tavoitteiden saavuttamisen varmistaminen
  • Tiimi toimii tehokkaasti
  • Henkilöstötaitoja sovelletaan tehokkaasti

Tämä pätee erityisesti uusien työntekijöiden palvelukseen ottamiseen tai harjoittelijan tuomiseen tehtävään.

Tässä tilanteessa pukeutumiskysymys hoidetaan suhteiden alkaessa (odotettaessa suuria muutoksia), jotta aika ja huomio voidaan keskittää liiketoimintaan.

Työnantajana ensisijaiset huolenaiheet ovat turvallisuus ja kannattavuus. Työntekijänä ensisijainen huolenaihe on turvallisuus ja tuottavuus . Nämä kaksi ovat äärimmäisen huolestuttavia, kun ne ovat vaarassa.

# 4 Yrityskäytännön kieltäytyminen ei ole sukupolvelta

Murskaamme vain norsun huoneeseen.

Se ei ole tuhatvuotinen asia.

Ajatus pukukoodeista ei ole vanhanaikainen.

Vauvojen ikäluokista X-sukupolveen - ja nyt vuosituhannen ikäisille (sukupolvi Y) - olemme nähneet muutoksia pukeutumiskoodeissa yksilöllisessä ja rentossa pukumme. Ammattimaiset pukeutumissäännöt (ilmaistut ja epäsuorat) ovat kuitenkin yleensä olleet johdonmukaisia ​​ja samat muutamilla muutoksilla.

Olkaamme selvät. Et voi koskaan mennä pieleen

  • Tummat housut
  • Valkoinen napitettava paita
  • Tummat kengät

Minulla olisi solmio päällä ensimmäisen päivän aikana, koska se voidaan poistaa ja tehdä ulkonäöstä rennompaa, jos toimistokulttuuri pitää sitä hyväksyttävänä. Jos sinulla on todellinen univormu, käytä sitä !.

Tätä voi olla vaikea uskoa, mutta pukukoodeja ei ole luotu sortaviksi. Ne on suunniteltu eroon sukupolvien eroista ja luomaan standardi, jonka avulla kaikkia voidaan tarkastella samalla tavalla .

Ammattimaiset pukeutumissäännöt koskevat enemmän yrityskulttuurin ja roolin omaksumista ja vähemmän tunnistamista tiettyyn ikäryhmään.

Nykyaikaisessa yhteiskunnassamme tapahtuu nopea muutos. Jotkut haluavat, että myös yrityksen sisäinen infrastruktuuri muuttuu nopeasti. Vaikka tämä saattaa olla kohtuullista joillakin alueilla, pukeutumiskoodien tarjoama yhdenmukaisuus antaa yritykselle mahdollisuuden olla edelleen uskollinen ydinuskoonsa liiketoiminta-identiteetistään palvellen samalla myös kuluttajan tarpeita.

Se on ajattelutapa.

Pukukoodin noudattaminen työssä on merkki siitä, että työvoimavaatimukset on tunnustettu. Se ei ole sukupolven hyväksynnän tai yksilöllisen identiteetin hylkääminen; se on säännön noudattaminen, jota pidettiin mielessäsi.

Alkuperäinen viesti löytyy täältä