Groomingin vaikutus GPA: han ja palkkaan | Hyvin hoidettu vaikuttaa tuottavuuteen
K: Joukko tutkimuksia osoittavat sen kauneudella on positiivinen ero koulussa ja palkassa. Mutta mitä minun pitäisi tehdä asialle? En voi muuttaa ulkonäköäni.
TO: Aikaisempien tutkimusten jatkotutkimukset kauneuden positiivisista vaikutuksista palkoihin ja GPA: han ovat osoittaneet, että henkilökohtainen hoito muodostaa merkittävän osan kauneudesta. Ja sinä hallitset hoitoasi. On kaksi asiaan liittyvää tutkimusta, jotka osoittavat tämän.
TUTKIMUS 1
Aikaisemmat tutkimukset osoittivat kauneuden (pojille ja tytöille) positiivisen vaikutuksen GPA: han siten, että hyvännäköisillä ihmisillä on vastaava vaikutus heidän GPA: han.
Jotkut Miamin yliopiston tutkijat pyrkivät kuitenkin selvittämään, mikä menee kauneuteen, mikä vaikuttaa tähän vaikutukseen. Kauneus voi tarkoittaa monia asioita:
- 'Kauniit' kasvot tai vartalo?
- Huomiota hyvään hoitamiseen?
- Houkutteleva persoonallisuus?
Nämä tutkijat julkaisi tutkimuksen vuonna 2009 Labor Economics -lehdessä sen määrittämiseksi, kuinka paljon kukin näistä tekijöistä vaikutti lukiolaisten GPA: n 'kauneuspreemioon'.
Tonnia tietoa otettiin suuresta opiskelijoiden kyselystä nimeltä National Longitudinal Study of Adolescent Health. Opiskelijoiden kanssa tehtiin useita haastatteluja ”vuosina 1994–2002”. Haastatteluissa mitattiin useita opiskelijan persoonallisuuden, terveyden ja akateemisen menestyksen tekijöitä, ja vuonna 1994 haastateltuja opiskelijoita seurattiin vuosien varrella ja haastateltiin säännöllisesti vuoteen 2002 asti.
Tutkijat liittivät useiden tekijöiden vaikutukset tilastolliseen malliin määrittääkseen kunkin vaikutuksen GPA: han. Näitä olivat:
- Fyysinen vetovoima (haastattelujen tekijöiden arvio)
- Trimmaus (haastattelijat arvioivat uudelleen)
- Persoonallisuuden piirteet (haastattelijoiden arvio)
- Muut yksilölliset ominaisuudet (ilmoitti opiskelija)
- Perheen ominaisuudet (ilmoitti opiskelija)
- Koulun ominaisuudet (koulun ilmoittama)
Tutkijat pystyivät erottamaan kunkin muuttujan vaikutuksen GPA: han.
TULOKSET:
Fyysisesti erittäin houkuttelevilla miehillä oli yleensä parempi GPA ja epämiellyttävillä miehillä GPA, mutta kun kaikki tekijät otettiin huomioon, tämä vaikutus ei ollut tarpeeksi vahva ollakseen tilastollisesti merkitsevä (tutkijat eivät voineet olla varmoja, että se ei johtunut sattumasta).
Kuitenkin, 'hyvin hoidettu' oli vahvasti yhteydessä korkeampaan GPA: han ja keskimääräistä alhaisempi hoito liittyi vahvasti alempaan GPA: han .
'Erittäin houkuttelevan persoonallisuuden' saaminen liittyi vahvasti myös korkeampaan GPA-arvoon, ja keskimääräistä alhaisempi persoonallisuuden houkuttelevuus liittyi merkittävästi alempaan GPA-arvoon.
Toisin sanoen, hoito ja persoonallisuus liittyivät luotettavammin GPA: han kuin henkilökohtainen houkuttelevuus .
Mitä tämä tarkoittaa? Se tarkoittaa, että kykysi olla 'kaunis' (ja hyödyntää menestyksessäsi olevia etuja) on voimavaraasi. Hoito ja persoonallisuus ovat vahvuuksia 'kauneudessasi', kun on kyse akateemisen menestyksen nostamisesta.
TUTKIMUS 2:
Tämä osoittaa, että koulussa on 'hoito ja persoonallisuus' -vaikutus, mutta jatkuuko tämä vaikutus aikuisuuteen ja työpaikalle?
samat tutkijat julkaisivat toisen tutkimuksen vuonna 2011 Labor-lehdessä vastaamaan tähän kysymykseen. Tutkijat pyrkivät tutkimaan, vaikuttivatko samat tekijät (kauneus, persoonallisuus ja hoito) tuloihin, kun opiskelijat saivat työpaikan.
Jälleen kerran tiedot samasta tutkimuksesta (National Longitudinal Study of Adolescent Health) otettiin tutkittavaksi, vain tällä kertaa tiedot otettiin opiskelijoilta, kun he olivat saavuttaneet aikuisen (18-28-vuotiaat).
Fyysisen houkuttelevuuden, persoonallisuuden houkuttelevuuden ja hoidon vaikutuksia tutkittiin ja kunkin vaikutusta palkkaan.
TULOKSET:
Itse asiassa 'fyysisesti erittäin houkutteleva' oleminen johtaa miesten palkkojen 12 prosentin nousuun. Ainakin 'keskimääräistä korkeampi fyysinen houkuttelevuus' vaikutti merkittävästi tuloihin.
Kuitenkin, kun hoidon ja persoonallisuuden houkuttelevuuden erilliset vaikutukset otettiin huomioon, fyysinen houkuttelevuus tuli hieman vähemmän tärkeäksi.
Hoito oli myös vahvasti sidoksissa palkkaan. Hyvin hoidettu tai hyvin hoidettu johti 4-5 prosentin tulospalkkioon.
Tässä on kuitenkin mielenkiintoinen löytö. Löydettyään nämä palkkiot tutkijat kaivoivat hieman syvemmälle, mihin ammatteihin kauneus- / hoitotuotepalkkiot vaikuttivat eniten.
Tutkijat havaitsivat, että 'kauneuden premium' on olemassa kaikissa ammateissa ja on vieläkin suurempi työpaikoilla, joissa kauneus on vähemmän tärkeää (mikä on outoa).
Mutta vielä mielenkiintoisempaa: 'hoitopalkkio' oli korkein työpaikoissa, joissa henkilökohtaiset piirteet (kuten tuottavuus) ovat tärkeimmät.
Toisin sanoen, Hyvin hoidettu erityisesti työpaikoilla oli henkilökohtaisia piirteitäsi (ja ei niin paljon kauneutta).
PÄÄTELMÄ
Molemmissa tutkimuksissa fyysinen houkuttelevuus näyttää olevan väliä sekä opiskelijoille että työpaikalla oleville.
Molemmat tutkimukset kuitenkin osoittavat sen hyvin hoidettu on osa houkuttelevuutta ja tuottaa palkkion (korkeampi GPA ja korkeammat tulot), varsinkin työpaikoissa, joissa persoonallisuus laskee.
Sitä vastoin huonosti hoidetulla on kielteinen vaikutus samoihin indikaattoreihin.
Hyvin hoidettu voi parantaa tuottavuutta tai saattaa viestiä piirteistä, jotka osoittavat, että ihminen välittää persoonallisuudesta ja suorituskyvystä.
K: Okei, vakuutit minut. Hyvin hoidettu voi parantaa palkkaani. Joten minun pitäisi herätä kaksi tuntia aikaisemmin ja viettää koko tuo aika fyysisen ulkonäön parissa?
V: Uhh, ei. Luultavasti ei.
TUTKIMUS 3:
Kaksi Elonin yliopiston tutkijaa pyrki selvittämään hoidossa käytettyjen aikojen ja ansioiden välisen vaikutuksen (jos sellainen oli), ja julkaisivat havainnot Journal of Socio-Economics -lehdessä vuonna 2011.
Toisin sanoen, onko olemassa suhdetta sen välillä, kuinka paljon aikaa mies viettää itsensä hoitamiseen ja kuinka paljon hän tekee?
Tutkijat keräsivät tietoja American Time Use Survey -tutkimuksesta, jossa kysyttiin useita amerikkalaisia työntekijöitä vuosina 2003-2007.
- Tuossa kyselyssä työntekijät vain täyttivät kysymyksiä, joissa kerrottiin yksityiskohtaisesti, mitä he tekivät edellisen työpäivän jokaisen tunnin kanssa. Mihin toimintaan he harjoittivat? Kenen kanssa he olivat? Missä he olivat?
”Hoitamiseen käytetty aika” oli muuttuja, joka rakennettiin yhdistämällä työntekijän viettämä aika: pesu, pukeutuminen, hampaiden harjaus, parranajo, vaatteiden asettaminen ja vaihtaminen, hiusten kampaus, gargaröinti, kosteusvoiteiden levittäminen jne.
Sitten tutkijat eristivät vain hoitotyöt, jotka tapahtuivat ennen kuin työntekijä meni töihin .
Tutkijat tutkivat sitten tilastollisesti viettämän ajan vaikutusta henkilön palkkaan. Koska ansiot yleensä eroavat vähemmistö- ja vähemmistö miesten välillä (valitettavasti), ne analysoitiin erikseen.
TULOKSET:
Ei-vähemmistömiehille (tarkoittaen valkoisia / valkoihoisia), keskimääräistä enemmän aikaa hoitamiseen ei ollut mitään merkittävää vaikutusta palkoihin . Itse asiassa, kun vietät enemmän aikaa hoitamiseen, tulos pieneni hieman.
Vähemmistömiehille (kenelle tahansa muulle kuin valkoiselle) näytti olevan todisteita ansioiden kasvusta, kun hoitamiseen käytettiin enemmän aikaa. Päivittäisen hoitoajan kaksinkertaistaminen (40 ylimääräistä minuuttia) lisäsi keskiansioita lähes 4%. Se ei ollut paljon, mutta se oli merkittävä.
KESKUSTELU:
Suurimmaksi osaksi yli 20 minuutin viettäminen aamulla hoitamiseen ei vaikuttanut vaikuttavan tuloihin (ja sillä voi olla haitallinen vaikutus).
- Tämä voi viitata siihen, että vaikka hyvä hoito vaikuttaa tuloihin, on myös palkkio tehokas hoito . Laatu korvaa määrän.
Vähemmistön miesten (ei-valkoisten) miesten kohdalla ei kuitenkaan näyttänyt olevan todisteita hoidon palkkiosta.
Tutkijat ehdottivat (eräänlaista masentavaa) selitystä. He sanoivat, että vähemmistömiehet saattavat joutua työskentelemään erityisen kovasti voidakseen voittaa negatiiviset stereotypiat vähemmistöjen hoitamisesta. Siksi he hyötyvät enemmän hoitoaikaa.
VIITTEET
Ranska, M. T., Robins, P. K., Homer, J. F. ja Tapsell, L. M. (2009). Fyysisen houkuttelevuuden, persoonallisuuden ja hoidon vaikutukset lukion akateemiseen suorituskykyyn. Labor Economics, 16, 373-382. Linkki: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537109000037
Robins, P.K., Homer, J.F. & French, M.T. (2011). Kauneus ja työmarkkinat: persoonallisuuden ja hoidon lisävaikutusten huomioon ottaminen. Labor, 25 (2), 228-251. Linkki: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9914.2010.00511.x/abstract
