Covidin jälkeinen maailma: Joustavat työajat, kotityö normien parissa

Indian Express oli raportoinut 11. joulukuuta hallituksen esityksestä tuoda palvelusektorille uudet säännöt mallipysäytysjärjestyksen kautta sisältämään muun muassa työn ajoituksen joustavuuden ja mahdollisuuden työskennellä kotoa.

työskennellä kotoa covid-19, covid-19 työskennellä kotoa, post covid world työvaihtoehdot, joustavat työajat, työskennellä kotoa post covid maailma, post covid maailma

Covid-19-pandemian seurauksena käsitteen 'kotoa työskentely' ja joustavat työvuorot sisällyttäen työministeriö on julkaissut ensimmäistä kertaa palvelusektorin työjärjestysmalliluonnoksen. Ministeriö on myös julkaissut mallisääntöluonnokset tuotantolaitosten työntekijöiden käyttäytymissäännöistä erikseen valmistus- ja kaivossektorille, jolloin sidosryhmillä on 30 päivää aikaa lähettää huomautuksensa näistä määräyksistä.





Työnantaja voi sallia työntekijän työskennellä kotoa käsin työnantajan määräämän ajanjakson tai ajanjaksojen ajan, jollei työnantajan ja työntekijöiden välisestä sopimuksesta muuta johdu, palvelualan työjärjestyksen malliluonnoksessa todetaan.

Indian Express oli raportoinut 11. joulukuuta hallituksen esityksestä, jonka mukaan palvelusektorin työjärjestysmallin kautta uudet säännöt sisällytetään muun muassa työaikojen joustavuuteen ja mahdollisuus työskennellä kotoa. Palvelu-, valmistus- ja kaivosalan mallitilausmääräyksiä sovelletaan teollisuuslaitoksiin, joissa on vähintään 300 työntekijää, jotka työskentelevät vuoden 2020 työturvallisuus-, työterveys- ja työolosäännöstön kattamissa teollisuuslaitoksissa.

Selitetty|Intia ja maailma vuonna 2021: sitoutumisen ja puolustamisen vuosi

Sääntöluonnoksessa määrätään joustavista työvuoroista 48 tunnin viikkovuororajan puitteissa. Työnantajan harkinnan mukaan teollisuuslaitoksen osastolla tai osastoilla tai missä tahansa osaston osastolla voidaan työskennellä useampaa kuin yhtä vuoroa. Jos työskentelee useampi kuin yksi vuoro, työntekijä on siirrettävä vuorosta toiseen. Vuorotyötä ei saa keskeyttää ilman, että työntekijöille on ilmoitettu kirjallisesti 21 päivää aikaisemmin, se sanoi.

Palkanmaksusta määräysluonnoksessa todetaan, että työntekijöille on maksettava palkka työpäivänä ennen seitsemää päivää sen palkkakauden viimeisen päivän jälkeen, jolta palkka on maksettava.

Siinä määrätään myös lääketieteellisestä avusta, jos työntekijä joutuu työssään tapaturmaan, jolloin työnantajan on hänen kustannuksellaan järjestettävä tyydyttävästi välitöntä ja tarpeellista lääketieteellistä apua loukkaantuneelle työntekijälle ja huolehdittava hänen jatkotoimistaan. hoitoa, jos katsotaan tarpeelliseksi.

Parhaat uutiset juuri nyt

Klikkaa tästä saadaksesi lisää

Palvelualan määräysluonnoksessa säädetään myös, että IT-alan työaika on työnantajan ja työntekijöiden välisen sopimuksen tai nimitysehtojen mukainen. Tavanomaiseksi (rikoksentekijäksi) on määritelty kurinalaisuuden suhteen, jos työntekijä on määräysluonnoksen mukaan syyllistynyt rikkomukseen vähintään kolme kertaa edellisen 12 kuukauden aikana.

Junamatkailumahdollisuus on laajennettu koskemaan (koko) kaivosalan työntekijöitä. Tällä hetkellä sitä käyttävät vain hiilikaivosten työntekijät.

Teollisuuslaitoksen osalta annetut mallisääntömääräykset tulevat koskemaan myös kaikkia muita teollisuuslaitoksen yksiköitä sijainnista riippumatta, ministeriö kertoi.

Määräysten mukaan, jos työnantaja hyväksyy valtionhallinnon mallisääntömääräyksen teollisuuslaitoksen tai yrityksen kannalta merkityksellisistä asioista, tällainen mallisäännöstö katsotaan vahvistetuksi.

Eduskunnan syyskuussa hyväksymä työmarkkinalaki nosti pysyvän toimeksiannon kynnyksen yli 300 työntekijään aiemmasta 100 työntekijästä. Tämä tarkoittaa, että teollisuuslaitoksilta, joissa on enintään 300 työntekijää, ei vaadita pysyvän toimeksiannon antamista – tätä on kritisoitu tarjoavan yrityksille tilaa mielivaltaisten palveluehtojen käyttöönotolle.