Ammattitaito sosiaalisen median profiileissa Ammatillinen profiili ja miten se havaitaan verkossa
K: Nykyään 'ensivaikutelma' on usein Facebook-profiilini. Olen jopa kuullut, että suurin osa työnantajista etsii sosiaalisen median profiileja palkkaamispäätöksissään. Onko olemassa tutkimusta tietyn kuvan esittämisestä sosiaalisessa mediassa?
V: Jotkut tuoreet tutkimukset viittaavat siihen, että on olemassa tiettyjä tekijöitä, jotka vaikuttavat siihen, miten sinua arvostellaan sosiaalisessa mediassa. Ammattimaisen sosiaalisen median läsnäolon ylläpitäminen johtaa persoonallisuutesi parhaisiin arvioihin.
Ryhmä tutkijoita Florida Southern Collegessa julkaisi tutkimuksen vuonna 2014 Se tutki kuinka potentiaaliset työnantajat arvioivat potentiaalisten työntekijöiden persoonallisuutta katsomalla heidän Facebook-profiileitaan.
- Tutkijat huomauttivat, että yhä useammin työllisyyspäätökset tehdään osittain sosiaalisen median profiilien tekemien 'ensivaikutelmien' perusteella.
- Työnantajat etsivät usein tiettyjä persoonallisuuden piirteitä tulevilta työntekijöiltä.
- Facebook on yksi tapa työnantajille etsiä näitä piirteitä.
TUTKIMUS:
Tutkijat saivat kolmen vapaaehtoisen Facebook-käyttäjän profiilit ja tekivät sisällöstä väärennettyjä Facebook-profiileja.
Jokaisella väärennetyllä profiililla oli:
- Tietosivu
- Kuusi kuvaa
- Kaksi sivua seitsemästä tilapäivityksestä
He satunnaistivat myös sivuilla esitetyn ammattitaidon tason:
- Epäammattimaista profiilit luotiin esittämällä kaikki valokuvat henkilöstä, joka teki 'epäammattimaista' toimintaa (esim. juominen, juhlia, tupakointia), ja tilapäivitykset sisälsivät vakavia kirosanoja ja seksuaalisia viittauksia. Näissä profiileissa oli myös paljon kielioppi- ja kirjoitusvirheitä.
- Kohtalaisen ammattimainen profiileissa oli vain joitain sopimattomia kuvia, joitain kirosanoja ja pari kielioppivirhettä.
- Ammattilainen profiileissa ei ollut negatiivista tai sopimatonta sisältöä, eikä niissä ollut kielioppi- tai kirjoitusvirheitä.
Sitten kukin alkuperäisistä 3 vapaaehtoisesta täytti persoonallisuusarvioinnit, jotka sisälsivät mittaukset 'Big Five' -persoonallisuuden piirteistä:
- Avoimuus
- Tietoisuus
- Extraversio
- Sopivuus
- Neuroticismi (emotionaalinen vakaus)
76 perustutkinnon suorittaneita psykologiaopiskelijoita tarkasteli kutakin kolmea Facebook-profiilia ja arvioi kukin persoonallisuuspiirteistä selvittääkseen, sopivatko ne vapaaehtoisten persoonallisuuksiin.
- Sitten he arvioivat profiilit sen mukaan vuokraus tuo henkilö.
TULOKSET:
Ammattimaiset profiilit (ilman sopimattomia kuvia, seksuaalisia viittauksia tai kielioppi- tai kirjoitusvirheitä) arvioitiin enemmän:
- Avata
- Tunnollinen
- Miellyttävä
- Henkisesti vakaa
Mutta potkija on, että kun luokituksia verrattiin vapaaehtoisten persoonallisuuksiin, joista väärennetyt profiilit luotiin, ammattimaiset profiilit antoivat tarkimman kuvan henkilöstä.
- Toisin sanoen, kun henkilön Facebook-profiili oli ammattilainen , muut ihmiset voisivat helpommin arvioida 'kuka he todella ovat'.
- Sopimattoman sisällön saaminen Facebook-profiilista antoi ihmisille väärän kuvan siitä, kuka henkilö on.
Lopuksi tutkittiin vuokraluokat.
- Vaikka jokaisen Facebook-profiilin sisältö vaikutti ehdokkaiden persoonallisuuden arviointiin, ne eivät vaikuttaneet siihen, luokiteltiinko heidät palkattaviksi.
- Tästä huolimatta tutkimuksessa ei sanottu, mihin ihmiset palkattiin, eikä siinä annettu paljon muuta tietoa tutkinnoista. Tämä voi olla merkittävä puute tässä tutkimuksen osassa.
KESKUSTELU:
- Ihmiset tuomitsevat sinut nähdessään Facebook-profiilisi.
- Nämä tuomiot ovat tarkempia, kun profiilissasi ei ole 'sopimattomia' häiriötekijöitä, kuten kuvia juhlimisesta, tupakoinnista, juomisesta jne. seksuaaliset viittaukset; ja oikeinkirjoituksen / kieliopin virheet.
- 'Sopimaton' sisältö on häiriötekijä, jonka vuoksi ihmisten on vaikeampaa nähdä 'oikea sinä'.
- Tutkimus ei ehdottanut, että tämä voi vaikuttaa siihen, pitävätkö ihmiset sinua 'palkattavana', mutta ei vielä ole nähty, miten tämä yhdistyy muihin sinuun liittyviin tietoihin (pätevyys, historia, työpaikka, johon haet jne.).
Viite
Goodmon, L.B., Smith, P.L., Ivancevich ja Lundberg, S. (2014). Toiminnot puhuvat persoonallisuutta kovemmin: Facebook-sisällön vaikutukset persoonallisuuskäsityksiin. Pohjois-Amerikan Journal of Psychology, 16 (1), 105 - 120. Linkki: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of
