Perinteiset ja ei-perinteiset työt ja pukeutuminen | Maskuliiniset työpaikat ja työvaatteet
K: Tiedän, että on tärkeää näyttää paremmalta 'perinteisesti miespuolisessa' työssä, kuten lääkäri tai johtaja. Mutta entä jos työskentelen työtä, jota ei perinteisesti pidetä maskuliinisena? Onko sillä väliä mitä käytän?
V: Yhä useammat miehet tekevät töitä, joita ei perinteisesti pidetty ”miehinä”. Todisteet osoittavat kuitenkin, että perinteinen puku antaa miehille silti joitain etuja ei-perinteisesti miesten ammateissa.
TAUSTA
Ryhmä tutkijoita Windsorin yliopistosta halusi tietää, ovatko miehet yllään 'perinteisessä' vai 'ei-perinteisessä' liikeasussa muuttanut ihmisten käsityksiä heidän työsuorituksestaan myös ei-perinteisessä työssä (työ, jota miehet eivät yleensä työskennelleet aiemmin).
Heidän havainnot olivat julkaistu lehdessä nimeltä Miesten psykologia ja maskuliinisuus vuonna 2011 .
He panivat merkille aiemmat tutkimukset, jotka osoittavat, että miehet tekevät nyt töitä, joita ei perinteisesti pidetty 'maskuliinisina'.
Yhtäältä tiedämme, että sillä, mitä käytämme, on merkitystä.
Toisaalta, ehkäpä koska perinteisissä töissä olevista miehistä on erilaisia odotuksia ja käsityksiä, ehkä sillä, mitä heillä on, ei ole väliä niin paljon.
Esimerkiksi aiemmin hoitotyön katsottiin olevan naisen työ . Yhä useammat miehet löytävät kuitenkin että heillä on tärkeä rooli sairaanhoitajan ammatissa ja he voivat ansaita ansaitsemalla näin!
Tutkijat panivat myös merkille aikaisemmat tutkimukset, jotka viittaavat siihen mitä miehet käyttävät työpaikalla, on merkitystä . Se muuttaa heidän mieltymyksiään ja sitä, miten ihmiset arvioivat työnsä suorituskykyä.
Laita nämä kaksi tosiasiaa yhteen ja saamme mielenkiintoisen kysymyksen: jos mies työskentelee 'ei-perinteistä' työtä, kuten sairaanhoitaja tai opetus, onko sillä väliä, mitä hänellä on?
Tutkijat tekivät kolme hypoteesia:
- Hypoteesi 1: Ehkä miesten katsotaan saavan korkeamman palkan, jos he pukeutuvat paremmin riippumatta siitä, mitä työtä heillä on (perinteinen vai ei-perinteinen).
- Hypoteesi 2: Ehkä perinteisesti pukeutuneet miehet koetaan paremmin soveltuviksi perinteisiin ammatteihin, ja ei-perinteisesti pukeutuneet miehet soveltuvat paremmin muihin kuin perinteisiin ammatteihin.
- Hypoteesi 3: Ehkä muiden kuin perinteisesti pukeutuneiden miesten odotetaan kohtaavan syrjintää työpaikoillaan, kun taas perinteisesti pukeutuneiden miesten odotetaan saavan ylennyksiä ja kiipeävän menestystikkailla työpaikoillaan.
KOE
Tutkijat rekrytoivat 91 perustutkintoa opiskelevaa tuomariksi erilaisista miesten kuvista.
Kaksi valokuvakorttia luotiin miehen pää ja ylävartalo kahdessa eri pukeutumismuodossa. Mies oli yleensä houkutteleva, fyysisesti kuntoinen, 20- tai 30-luvun alussa, puhdas ajeltu ja lyhyet hiukset. Kaksi eri korttia sisälsi seuraavat muutokset:
- Yhdellä kortilla mies oli yllään Eurooppalainen leikkaus beige puku, jonka kauluksessa on kauluspaita avattuna yläosassa, kaulahuivi ja yksi korvakoru oikeassa korvassaan. Tämä otettiin huomioon ei-perinteinen pukea.
- Toisella kortilla miehellä oli yllään a perinteisempi laivastopuku, valkoinen paita ja tumma solmio . Tällä miehellä ei ollut korvakorua. Tämä otettiin huomioon perinteinen puku .
Tutkijat osoittivat satunnaisesti yhden kortista jokaiselle tuomarille.
Sitten tutkijat esittivät luettelon 10 ammatista ja pyysivät 91 tuomaria arvioimaan kortilla olevan miehen arvioimalla kuinka hyvin hän sopii kullekin 10 ammatista. Työpaikat sisälsivät perinteisesti 'miesten' (punaisella) ja perinteisesti 'naisten' (vihreällä). Työpaikat olivat:
- Insinööri
- Lääkäri
- Johtaja
- Lentäjä
- Mekaaninen
- Kirjastonhoitaja
- Perusopettaja
- Sihteeri
- Sairaanhoitaja
- Sosiaalityöntekijä
Tuomareilta kysyttiin myös, olisiko mies sellainen palkattu jokaiselle työpaikalle, mitä miehen palkka todennäköisesti mitä miehen kyky työn kannalta, olisiko miehen persoonallisuus sopii työhön, kohtaa mies häirintä tai syrjintä työssä, ja todennäköisyys, että mies olisi ylennetty nopeasti siinä työssä.
TULOKSET
- Tutkijat testasivat hypoteesejaan tilastollisen analyysin avulla.
Hypoteesi 1: Niillä, joilla on ei-perinteinen puku, katsotaan olevan pienempi palkka riippumatta siitä, mitä työtä heillä on.
- Tulokset: VAHVISTETTU . Jopa työpaikoissa, joita ei pidetä perinteisesti miehinä, kuten kirjastonhoitaja ja sairaanhoitaja, perinteisen puvun koettiin liittyvän korkeampaan keskipalkkaan.
Hypoteesi 2: Perinteisen puvun katsottaisiin soveltuvan paremmin perinteisesti miesten ammatteihin ja päinvastoin.
- Tulokset: OSITTAVASTI VAHVISTETTU. Tutkijat löysivät vaikutuksen täältä, mutta se ei ollut uskomattoman voimakas. Perinteinen puku liittyi enemmän perinteisiin töihin ja päinvastoin, mutta merkittävää ei ollut arvio kyvystä kahden välillä. Toisin sanoen puku ei muuttanut merkittävästi arvioita miehen kyvystä tehdä tietty työ.
Hypoteesi 3: Ei-perinteinen puku saisi tuomarit odottamaan miehen kohtaavan syrjintää tai häirintää, kun taas perinteinen puku liittyisi ylennyksiin ja saavutuksiin.
- Tulokset: VAHVISTETTU. Miehen, joka oli epätavanomaisessa puvussa, odotettiin kohtaavan enemmän työpaikalla häirintää ja syrjintää kuin perinteisessä puvussa. Perinteisessä puvussa olevan miehen ylennettiin todennäköisemmin nopeasti kuin ei-perinteisessä puvussa.
Palkan todennäköisyys:
- Tutkijat kysyivät myös tuomareilta, uskovatko he miehen palkkaavan tiettyyn työhön.
- Perinteisesti miesammattilaisissa tuomarit arvioivat perinteisesti pukeutuneen miehen palkkaamisen todennäköisemmäksi kuin ne, jotka näkivät ei-perinteisesti pukeutuneen miehen.
- Ei-perinteisesti miesten ammatissa pukulla ei ollut merkitystä.
PÄÄTELMÄ
- Näyttää siltä, että perinteisten liikepukujen käyttämisessä on positiivisia yhteyksiä, jopa sellaisissa töissä, joissa miehiä ei perinteisesti ole, kuten kirjastonhoitaja, sairaanhoitaja ja peruskoulun opettaja.
- Miehillä, jotka käyttävät perinteistä pukua muilla kuin perinteisillä miesten työpaikoilla, odotetaan edelleen olevan korkeammat palkat, heillä on vähemmän syrjintää ja ylennykset nopeasti kuin muilla kuin perinteisillä pukuilla.
- Mielenkiintoista on, että kumpaankaan pukeutumistyyliin ei liitetty huomattavasti korkeampia kykyarvioita - vain arvioita todennäköisyydestä ansaita rahaa ja päästä eteenpäin.
- Kuten voidaan odottaa, ei-perinteisen puvun käyttäminen liittyi suurempaan syrjinnän todennäköisyyteen ja pienempään palkkaan, jopa muilla kuin perinteisesti miesten työpaikoilla. Ei-perinteinen puku ei kuitenkaan vaikuttanut ihmisten odotuksiin palkata muita kuin perinteisiä ammatteja.
Viite
Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). Vaatteen vaikutus miesten työntekijöiden odotettuihin ammattituloksiin. Miesten psykologia ja maskuliinisuus, 12 (2), 166 - 180. Linkki: http://www.researchgate.net
